Tu jesteś: Strona główna | Badania | Indywidualne | Ocena 360°

Ocena 360°

Ocena 360° (360° Feedback lub Multirater Feedback) to metoda rozwoju oparta na informacji zwrotnej, polegająca na zbieraniu opinii dotyczących funkcjonowania danej osoby od pełnego spektrum jej współpracowników - zwykle są to podwładni, przełożeni i współpracownicy równi stopniem, często również klienci (wewnętrzni i zewnętrzni). Dzięki metodzie oceny 360° nasi Klienci otrzymują wieloźródłową informację na swój temat. Metoda ta może być stosowana przede wszystkim jako narzędzie służące do dalszego rozwoju, także jako uzupełnienie innych form oceny pracowników.

Ocena 360° to uznane narzędzie oceny i rozwoju kompetencji, stosowane obecnie przez ponad 90% firm znajdujących się na liście Fortune 500.


Oferujemy:

• Executive 360° feedback – program adresowany do wyższej kadry kierowniczej
• Leadership 360° feedback – program oceny i rozwoju kompetencji przywódczych, na podstawie sprawdzonego w praktyce zestawu 12 kompetencji o najszerszym zastosowaniu w modelach przywództwa
• Positive 360° feedback – odkrywanie potencjału i mocnych stron
• A także Ocenę 360° tworzoną specjalnie dla Państwa organizacji – zaprojektowaną w odpowiedzi na specyficzne Państwa potrzeby na podstawie naszego modelu 34 kompetencji LDI, spośród których wspólnie dokonujemy wyboru najbardziej odpowiednich ze względu na Państwa potrzeby i oczekiwania, albo przygotowaną na bazie Państwa własnego modelu kompetencji

• Indywidualne i grupowe sesje informacji zwrotnych
• Tworzenie indywidualnych planów rozwoju

Ocena 360° może być także punktem wyjścia do dalszego programu coachingu.

W ramach szerszych projektów prowadzimy również Warsztaty „Ocena 360° jako proces” – jak efektywnie wdrożyć metodę oceny 360° w organizacji, unikając typowych błędów.

Badania prowadzone są przy wykorzystaniu platformy on-line LDI Researcher.